Paritaria empleados de Comercio 2026: Homologan un aumento del 5% en tres cuotas y un bono de "supervivencia"
Con un incremento del 5% fragmentado en cuotas mínimas y un bono que desafía la creatividad en el supermercado, la FAECyS y las cámaras cerraron el esquema para el trimestre abril-junio.
Finalmente, se oficializó la homologación del acuerdo entre la FAECyS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA), estableciendo la hoja de ruta salarial para el sector más numeroso del país. El esquema, que rige desde el 1° de abril, propone un incremento total del 5% sobre las escalas de marzo. Sin embargo, para no generar sobresaltos en las cuentas, este porcentaje se aplicará en dosis casi homeopáticas: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.
Más allá de los porcentajes, que parecen más diseñados para no alimentar la estadística que para llenar el carrito, el acuerdo incluye una suma fija no remunerativa de $20.000. Este monto, que se suma a los adicionales que ya se venían percibiendo, llega como un refuerzo que obligará a los trabajadores a desplegar sus mejores dotes de ingeniería financiera para que su impacto se note al llegar a la caja.
Paradójicamente, la "solidaridad" parece tener un valor de mercado más alto cuando se trata de la infraestructura: mientras el trabajador recibe un bono de $20.000, los empleadores deberán realizar una contribución adicional obligatoria de $28.000 por cada dependiente con destino a OSECAC. Un recordatorio de que mantener el sistema de salud en pie cuesta, curiosamente, más que el refuerzo directo al bolsillo del empleado.
Como ya es costumbre en los acuerdos de este tiempo, el texto incluye la cláusula de esperanza: las partes se volverán a ver las caras en junio. Allí, se sentarán a analizar las escalas básicos y el impacto de las "variaciones económicas", ese eufemismo técnico para referirse a una inflación que, hasta ahora, no parece haberse enterado de que los salarios mercantiles están practicando la austeridad extrema.
Lo pactado tiene una vigencia formal hasta el 2031, aunque con este ritmo de actualizaciones, queda claro que para cuando llegue esa fecha, la lista de temas a "revisar" será más larga que los tickets de compra que hoy los empleados de comercio ayudan a cobrar.
